Kancelaria wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi ustala z każdym klientem indywidualnie, przed przystąpieniem do realizacji usługi. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia uwzględniane są wszystkie aspekty danej sprawy: rodzaj, stopień złożoności i skomplikowania, przewidywany niezbędny nakład pracy oraz termin realizacji usługi.
Model współpracy
Ignorantia iuris nocet
Kierowany głównie do przedsiębiorców, w związku ze świadczeniem kompleksowej stałej obsługi, a także przy prowadzeniu konkretnej sprawy w danej instancji przed sądami, urzędami lub organami administracji publicznej. Klient ustala z Kancelarią z góry określone wynagrodzenie za prowadzenie danej sprawy lub spraw, a także przy stałej obsłudze prawnej. Zaletą tego sposobu jest to, iż klient z góry zna wysokość wynagrodzenia Kancelarii, które pozostaje niezmienne w trakcie trwania całego zlecenia.
Przeważnie stosowane w sprawach określonych zadaniowo, których zakres oraz nakład pracy nie jest możliwy do precyzyjnego ustalenia na etapie przyjęcia sprawy do prowadzenia. Klient ustala z Kancelarią określoną stawkę godzinową za każdą rozpoczętą godzinę prowadzenia danej sprawy lub spraw.
Zazwyczaj stanowi procent od wygranej gdzie wynagrodzenie uzależnione jest od powodzenia w zakończeniu danej sprawy, przykładowo prawomocnego rozstrzygnięcia sądu lub organu. Rozwiązanie to znajduje zastosowanie w sprawach o dość dużym ryzyku prawnym i znacznej niewiadomej co do ich końcowego efektu, które jednakże w przypadku pozytywnego zakończenia mogą przynieść stronie znaczne korzyści, a także dla klientów, którzy w danej chwili nie dysponują środkami wystarczającymi na typowe rozliczanie takiej sprawy. Wówczas to klient zobowiązany jest do zapłaty Kancelarii niższego wynagrodzenia podstawowego, a w przypadku korzystnego wyniku prowadzonej sprawy dodatkowej specjalnej premii
Istnieje możliwość ustalenia wynagrodzenia mieszanego, w którym występują elementy trzech powyższych najczęściej stosowanych metod rozliczeń lub na innych zasadach wspólnie ustalonych z klientem.
